二十五、 范进中举
老丁选择一题接一题的回答方式,并先在草稿纸上记录着答题要点。有的题目如组织活动,老丁考前准备的很充分,所以答起来非常流畅,最后一道题有点难度,老丁感觉自己回答的并不是很完美。但总的来说,他对今天的面试发挥还是满意的。
回答完毕后,老丁退出了考场,在候分室等待考试结果。随着4号考生回答完毕,老丁再次被引导员引入考场。落座后,主考官开始发话:“号考生你好,你今天的面试成绩是79分。”老丁觉得这个分数不太理想,有点出乎他的意料,他自认为今天的表现至少在80分以上。计分员将分数条让老丁签字确认,并将回执给了老丁。
走出单位大门后,1、号考生早已等候多时,想和老丁交流考试分数,他们一个,一个77,老丁分数还算不错。不管结果如何,老丁算是彻底放松了,就像完成了一项艰巨的任务,压在胸口的一块大石头终于落地了。
第二天,县局内网上就公布了竞争上岗前两轮的合成成绩。老丁以笔试8分,面试79分,合成成绩分暂列正股职位第1名。根据竞争上岗实施方案,面试过后的下一个环节是民主测评和考察。这个环节分值所占比重最大,总分40分,其中民主测评0分,科长评分5分,考察5分。
在县局机关,每个人或明或暗的都有一定的交际圈子,圈子成员之间组成一个利益共同体,每逢诸如竞争上岗等关键时刻,圈子成员之间都会鼎力相助。机关好比一棵枝繁叶茂的大树,地表下藏着很多盘根错节的根须,同事之间有着千丝万缕的联系,今天你在背后议论某人如何如何,说不定第二天一早就传到他耳朵里。所以说,在机关谨言慎行是最好的为人处事方法。特别是在竞争上岗民主测评这节骨眼上,人们都是小心翼翼,因为稍有闪失,可能会造成前功尽弃。自从开展竞争上岗工作以来,县局机关氛围空前和谐,同事之间也是一团和气。民主测评和考察的分数与票数直接相关,县局虽然强调了纪律,不许拉票,但是表明上风平浪静,实际上暗流涌动,在这节骨眼上,没有谁傻乎乎地坐享其成,只不过拉票的方式更隐秘而已。
在县局召开民主测评会议的前一天晚上,毕小勇打来了电话,说他已经和县局机关关系较好的同事打了招呼,让他们评分时予以关照,并提醒老丁也要不失时机的和关系较好的同事提前热身一下,但是一定要注意方式方法,免得落人口舌。
按照竞争上岗实施方案,1:进入民主测评和考察,正股竞争共有10人进入这一轮。县局的民主测评会议时间很短,议程只有一个——评分。县局分管人事的副局长简要介绍了评分规则后,人事科的同志就开始发测评表。每人两张,分为正股和副股,不过,县局的科长们还多了一份科长测评表。
民主测评之后,接下来的环节就是考察。考察环节所占分值不大,只有5分,其中分是参加谈话人员同意与否折算的分值,比如有10人参加谈话,9人同意,1人反对,折算分值就是.7分。另外,考察组意见分,县局党组为了限制考察组权力,事先设置了一个上下限,即考察组评分在1-分之间浮动。
老丁为人低调,与人为善,不争名夺利,和同事相处关系融洽,他相信自己考察环节即使不得高分,也不会失分太多。事实也的确如此。考察过后,同事们一个个嚷着要老丁请客,说是考察时把他大大褒奖了一顿。有位同事还煞有其事的说:当考察组成员问你有什么缺点时,我回答你的缺点就是工作废寝忘食,不太注重自己的身体,希望他以后劳逸结合,妥善处理工作与休息的关系。说完,他哈哈大笑了起来,老丁也跟着哈哈大笑起来。
民主测评和考察环节的成绩县局是严格保密的,但这奈何不了神通广大的毕小勇。考察结束的第二天,毕小勇就悄悄的给老丁一张前三轮过后的总成绩排名。老丁如获珍宝,躲进厕所里一睹为快。他看的是心花怒放,前三轮过后他的总分是,暂列第名。老丁暗地里盘算:最后一轮是党组票决,县局党组成员7人(部分县局班子成员不是党组成员),党组票决所占分值是10分,平均每人约是分,目前老丁领先最后一名分,相当于在缺少两个党组成员支持的情况下总分仍领先于最后一名。
老丁很兴奋,这样的高分,再有局长的鼎力相助,正股级职务唾手可得了。在县局机关,股级干部就是中层干部了,不但面子风光,权力也陡然大很多,若是在实权部门,就更风光无限了。老丁忽然想到了自己的妻子,这个虚荣心很重、爱财如命的女人,一旦自己成为中层干部,她会不会欣喜若狂?
老丁这几天一直处于亢奋状态,头脑中充斥着尽是正股、正股。他情不自禁的想到了范进中举,心里暗自苦笑道:我丁大水现在怎么如此狂热,如此迷恋权力?(未完待续)
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回答完毕后,老丁退出了考场,在候分室等待考试结果。随着4号考生回答完毕,老丁再次被引导员引入考场。落座后,主考官开始发话:“号考生你好,你今天的面试成绩是79分。”老丁觉得这个分数不太理想,有点出乎他的意料,他自认为今天的表现至少在80分以上。计分员将分数条让老丁签字确认,并将回执给了老丁。
走出单位大门后,1、号考生早已等候多时,想和老丁交流考试分数,他们一个,一个77,老丁分数还算不错。不管结果如何,老丁算是彻底放松了,就像完成了一项艰巨的任务,压在胸口的一块大石头终于落地了。
第二天,县局内网上就公布了竞争上岗前两轮的合成成绩。老丁以笔试8分,面试79分,合成成绩分暂列正股职位第1名。根据竞争上岗实施方案,面试过后的下一个环节是民主测评和考察。这个环节分值所占比重最大,总分40分,其中民主测评0分,科长评分5分,考察5分。
在县局机关,每个人或明或暗的都有一定的交际圈子,圈子成员之间组成一个利益共同体,每逢诸如竞争上岗等关键时刻,圈子成员之间都会鼎力相助。机关好比一棵枝繁叶茂的大树,地表下藏着很多盘根错节的根须,同事之间有着千丝万缕的联系,今天你在背后议论某人如何如何,说不定第二天一早就传到他耳朵里。所以说,在机关谨言慎行是最好的为人处事方法。特别是在竞争上岗民主测评这节骨眼上,人们都是小心翼翼,因为稍有闪失,可能会造成前功尽弃。自从开展竞争上岗工作以来,县局机关氛围空前和谐,同事之间也是一团和气。民主测评和考察的分数与票数直接相关,县局虽然强调了纪律,不许拉票,但是表明上风平浪静,实际上暗流涌动,在这节骨眼上,没有谁傻乎乎地坐享其成,只不过拉票的方式更隐秘而已。
在县局召开民主测评会议的前一天晚上,毕小勇打来了电话,说他已经和县局机关关系较好的同事打了招呼,让他们评分时予以关照,并提醒老丁也要不失时机的和关系较好的同事提前热身一下,但是一定要注意方式方法,免得落人口舌。
按照竞争上岗实施方案,1:进入民主测评和考察,正股竞争共有10人进入这一轮。县局的民主测评会议时间很短,议程只有一个——评分。县局分管人事的副局长简要介绍了评分规则后,人事科的同志就开始发测评表。每人两张,分为正股和副股,不过,县局的科长们还多了一份科长测评表。
民主测评之后,接下来的环节就是考察。考察环节所占分值不大,只有5分,其中分是参加谈话人员同意与否折算的分值,比如有10人参加谈话,9人同意,1人反对,折算分值就是.7分。另外,考察组意见分,县局党组为了限制考察组权力,事先设置了一个上下限,即考察组评分在1-分之间浮动。
老丁为人低调,与人为善,不争名夺利,和同事相处关系融洽,他相信自己考察环节即使不得高分,也不会失分太多。事实也的确如此。考察过后,同事们一个个嚷着要老丁请客,说是考察时把他大大褒奖了一顿。有位同事还煞有其事的说:当考察组成员问你有什么缺点时,我回答你的缺点就是工作废寝忘食,不太注重自己的身体,希望他以后劳逸结合,妥善处理工作与休息的关系。说完,他哈哈大笑了起来,老丁也跟着哈哈大笑起来。
民主测评和考察环节的成绩县局是严格保密的,但这奈何不了神通广大的毕小勇。考察结束的第二天,毕小勇就悄悄的给老丁一张前三轮过后的总成绩排名。老丁如获珍宝,躲进厕所里一睹为快。他看的是心花怒放,前三轮过后他的总分是,暂列第名。老丁暗地里盘算:最后一轮是党组票决,县局党组成员7人(部分县局班子成员不是党组成员),党组票决所占分值是10分,平均每人约是分,目前老丁领先最后一名分,相当于在缺少两个党组成员支持的情况下总分仍领先于最后一名。
老丁很兴奋,这样的高分,再有局长的鼎力相助,正股级职务唾手可得了。在县局机关,股级干部就是中层干部了,不但面子风光,权力也陡然大很多,若是在实权部门,就更风光无限了。老丁忽然想到了自己的妻子,这个虚荣心很重、爱财如命的女人,一旦自己成为中层干部,她会不会欣喜若狂?
老丁这几天一直处于亢奋状态,头脑中充斥着尽是正股、正股。他情不自禁的想到了范进中举,心里暗自苦笑道:我丁大水现在怎么如此狂热,如此迷恋权力?(未完待续)
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