二十三、 竞争上岗(二)
00年老丁经历了第四次机构改革。这次机构改革没有提及减人增效,因此老丁也没有看的太重,没有丝毫精神负担,上面爱折腾就随他折腾去吧。这次镇农村经济服务中心一分为四,还原成以前的镇农技站(含畜牧站)、水产站、农机站和农经站。分久必合合久必分,的确乃天下大势。
004年老丁经历了第五次机构改革。这次说是理顺管理体制,镇农机站由镇直属事业单位转变为县农机局垂直管理的事业单位,人、财、物权限全部上收到县农机局;林业站则和临近乡镇合并,成立林业中心站,“三权”回收,由县林业局垂直管理;农技站(含畜牧站)、农经站、水产站则维持现状。
006年老丁经历了第六次机构改革,也是他在乡镇工作经历的最后一次机构改革。改革的宗旨如出一辙,即理顺管理体制。县农机局垂直管理的镇农机站又回归为镇政府管理的直属事业单位,林业中心站撤销,还原为镇林业站,畜牧站从农技站独立出来,成为和农技站并驾齐驱的站所。机构改革折腾来,折腾去,绕了一大圈,又回到了原点。
中国的语言极其丰富,老丁记得以前有个相声,是关于女人的。说女人随便怎样都是优点,女人高是亭亭玉立,女人矮是小巧玲珑;女人胖是丰满,女人瘦是苗条;女人爱打扮是时尚,女人不爱打扮是朴素;女人勤劳是美德,女人懒惰是社会地位提高了。官场也是如此,上级说你行就行,说你不行就不行。拼命的折腾可以说是大胆创新,脾气暴躁可以说是眼里容不得半粒沙子,独断专行可以说是雷厉风行,胆小怕事可以说是遇事沉稳,胆大妄为可以说是有魄力敢于拍板,和女下属打情骂俏可以说是与群众打成一片,反之亦然。
根据县局机构改革和竞争上岗实施方案,二月底之前要基本完成这两项工作任务。竞争上岗笔试时间初定于二月上旬,具体时间另行通知。笔试时间临近,老丁这下子感到火烧眉毛了。平时不烧香,急来抱佛脚,佛脚该抱还是要抱的,好在老丁曾经经历过两次市局组织的副科级领导干部竞争上岗考试,对这类考试的套路还是知道一些的,无外乎时事政治、公共管理、经济常识、法律知识、公文写作、以及业务知识,还有作文。老丁重点关注的是业务知识和领导讲话精神,特别是县委县政府、县局领导对市场监督管理工作的一些新的提法,因为试题是县局委托县委党校出的,溜须拍马的人必然不会放过领导的重要讲话,领导的讲话精神是必考点,通常还会与作文题有关。
真正的考试高手是能揣摩出题者的命题思路的,老丁就是属于这样的高手。他认真研读了县委县政府主要负责人和市县局局长的讲话精神,发现有三个要点值得重点关注。一是县局局长吴德能提出的“公、廉、和、勤”的价值理念;二是市局局长提出的敢干、苦干、能干、巧干、快干的“五干”精神;三是县委书记提出的领导干部应有“六颗心”:对事业的忠诚之心,对工作的进取之心,对群众的热忱之心,对法纪的畏惧之心,对权力的敬畏之心,对名利的淡泊之心。
这些要点可以作为填空题、选择题、论述题甚至作文题。针对可能的作文,老丁也作了精心准备,在网上搜集了许多与此相关的资料。老丁搜集资料是分类收集,比如作风、纪律、学风、廉政、务实、品德等各个方面。仅“廉政”这一主题,老丁就搜集了许多名人名言、格言警句。比如名言就有陈毅的“手莫伸,伸手必被捉。党与人民在监督,万目睽睽难逃脱”、孔子的“其身正,不令而行;其身不正,虽令不行”、包拯的“廉者,民之表也;贪者,民之贼也”等等,警句有“为人正,为政勤,为官廉,为民实”、“公以至仁,正以尽义,?廉以树威,明以立信”、“党的事业重如山,个人名利淡如水”等等。老丁还搜集了与廉政有关的精彩段落,并做到烂熟于心,确保考试时能够信手拈来。
根据实施方案,竞争上岗的程序包括发布公告、报名、民主推荐、资格审查、笔试、面试、民主测评和考察、党组票决、任前公示、组织任命等十项。老丁分析:最重要的四个环节是笔试、面试、民主测评和考察、党组票决这四项,这四项最终分值比例是5、5、40、10。当然,最关键的是党组票决,虽然比重不高,但是前三轮过后,大家分值相差不是很大,最后的10是决定谁能够脱颖而出的关键性因素。
县局股级干部竞争上岗笔试如期进行。老丁笔试非常顺利,全场第一个交卷。作文题目正是老丁考前所预测的:由“公、廉、和、勤”谈领导干部的修养。老丁由于准备充分,一千多字的长文一气呵成。
笔试分数很快就出来了,老丁不但毫无悬念的入围面试,而且是最高分—8分,比第二名整整高出4分。(未完待续)
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004年老丁经历了第五次机构改革。这次说是理顺管理体制,镇农机站由镇直属事业单位转变为县农机局垂直管理的事业单位,人、财、物权限全部上收到县农机局;林业站则和临近乡镇合并,成立林业中心站,“三权”回收,由县林业局垂直管理;农技站(含畜牧站)、农经站、水产站则维持现状。
006年老丁经历了第六次机构改革,也是他在乡镇工作经历的最后一次机构改革。改革的宗旨如出一辙,即理顺管理体制。县农机局垂直管理的镇农机站又回归为镇政府管理的直属事业单位,林业中心站撤销,还原为镇林业站,畜牧站从农技站独立出来,成为和农技站并驾齐驱的站所。机构改革折腾来,折腾去,绕了一大圈,又回到了原点。
中国的语言极其丰富,老丁记得以前有个相声,是关于女人的。说女人随便怎样都是优点,女人高是亭亭玉立,女人矮是小巧玲珑;女人胖是丰满,女人瘦是苗条;女人爱打扮是时尚,女人不爱打扮是朴素;女人勤劳是美德,女人懒惰是社会地位提高了。官场也是如此,上级说你行就行,说你不行就不行。拼命的折腾可以说是大胆创新,脾气暴躁可以说是眼里容不得半粒沙子,独断专行可以说是雷厉风行,胆小怕事可以说是遇事沉稳,胆大妄为可以说是有魄力敢于拍板,和女下属打情骂俏可以说是与群众打成一片,反之亦然。
根据县局机构改革和竞争上岗实施方案,二月底之前要基本完成这两项工作任务。竞争上岗笔试时间初定于二月上旬,具体时间另行通知。笔试时间临近,老丁这下子感到火烧眉毛了。平时不烧香,急来抱佛脚,佛脚该抱还是要抱的,好在老丁曾经经历过两次市局组织的副科级领导干部竞争上岗考试,对这类考试的套路还是知道一些的,无外乎时事政治、公共管理、经济常识、法律知识、公文写作、以及业务知识,还有作文。老丁重点关注的是业务知识和领导讲话精神,特别是县委县政府、县局领导对市场监督管理工作的一些新的提法,因为试题是县局委托县委党校出的,溜须拍马的人必然不会放过领导的重要讲话,领导的讲话精神是必考点,通常还会与作文题有关。
真正的考试高手是能揣摩出题者的命题思路的,老丁就是属于这样的高手。他认真研读了县委县政府主要负责人和市县局局长的讲话精神,发现有三个要点值得重点关注。一是县局局长吴德能提出的“公、廉、和、勤”的价值理念;二是市局局长提出的敢干、苦干、能干、巧干、快干的“五干”精神;三是县委书记提出的领导干部应有“六颗心”:对事业的忠诚之心,对工作的进取之心,对群众的热忱之心,对法纪的畏惧之心,对权力的敬畏之心,对名利的淡泊之心。
这些要点可以作为填空题、选择题、论述题甚至作文题。针对可能的作文,老丁也作了精心准备,在网上搜集了许多与此相关的资料。老丁搜集资料是分类收集,比如作风、纪律、学风、廉政、务实、品德等各个方面。仅“廉政”这一主题,老丁就搜集了许多名人名言、格言警句。比如名言就有陈毅的“手莫伸,伸手必被捉。党与人民在监督,万目睽睽难逃脱”、孔子的“其身正,不令而行;其身不正,虽令不行”、包拯的“廉者,民之表也;贪者,民之贼也”等等,警句有“为人正,为政勤,为官廉,为民实”、“公以至仁,正以尽义,?廉以树威,明以立信”、“党的事业重如山,个人名利淡如水”等等。老丁还搜集了与廉政有关的精彩段落,并做到烂熟于心,确保考试时能够信手拈来。
根据实施方案,竞争上岗的程序包括发布公告、报名、民主推荐、资格审查、笔试、面试、民主测评和考察、党组票决、任前公示、组织任命等十项。老丁分析:最重要的四个环节是笔试、面试、民主测评和考察、党组票决这四项,这四项最终分值比例是5、5、40、10。当然,最关键的是党组票决,虽然比重不高,但是前三轮过后,大家分值相差不是很大,最后的10是决定谁能够脱颖而出的关键性因素。
县局股级干部竞争上岗笔试如期进行。老丁笔试非常顺利,全场第一个交卷。作文题目正是老丁考前所预测的:由“公、廉、和、勤”谈领导干部的修养。老丁由于准备充分,一千多字的长文一气呵成。
笔试分数很快就出来了,老丁不但毫无悬念的入围面试,而且是最高分—8分,比第二名整整高出4分。(未完待续)
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